PREGUNTAS FRECUENTES


1.  ¿Puedo seleccionar más de un enfoque programático?

2. ¿Si la OSFL cuenta con varios programas o servicios comunitarios, puede presentar más    de una propuesta?
3. ¿Cuál es la diferencia entre un Presupuesto Operacional Anual y el Presupuesto a presentarse para el programa o servicio comunitario propuesto?
4.  ¿Cuál es la diferencia entre un Plan Estratégico y un Plan de Trabajo?
5. ¿Cómo se debe presentar el registro de voluntarios notarizado como evidencia de pareo?

6.  ¿Los miembros de la Junta de Directores pueden incluirse como voluntarios como parte del registro para el pareo de fondos?
7.   ¿Se puede presupuestar pago de dieta a jugadores profesionales?

8. ¿Cómo se debe presentar el requisito de la Resolución Corporativa sobre la Composición de la Junta de Directores?
9.  ¿Qué significa “certificar” el Presupuesto Operacional Anual, Plan Estratégico y la Resolución Corporativa sobre la composición de la Junta de Directores?
10.  ¿Cuál es la diferencia entre un Presupuesto Operacional Anual y el Presupuesto a presentarse para el programa o servicio comunitario propuesto?
11.  ¿Cuál es la diferencia entre un Plan Estratégico y un Plan de Trabajo?
12.  
¿Cómo se debe presentar el registro de voluntarios notarizado como evidencia de pareo?











¿Puedo seleccionar más de un enfoque programático?

No, cada OSFL debe seleccionar solamente un enfoque programático.

¿Si la OSFL cuenta con varios programas o servicios comunitarios, puede presentar más de una propuesta?

No, sólo se aceptará una propuesta por OSFL. Sin embargo, la OSFL puede enmarcar sus programas o servicios con metas y objetivos que atiendan un enfoque programático de la ley de Fondos Legislativos para Impacto Comunitario. 

¿Cuál es la diferencia entre un Presupuesto Operacional Anual y el Presupuesto a presentarse para el programa o servicio comunitario propuesto?
El Presupuesto Operacional Anual vigente es el documento con representación en dólares de los planes por un periodo de 12 meses que incluye áreas programáticas, proyectos, servicios y administración de la OSFL. La Junta de Directores de la OSFL determina la vigencia del documento a entregarse, ya sea 2016-2017 ó 2017-2018.
El Presupuesto para la subvención, es el presupuesto solicitado a la Asamblea Legislativa para la subvención de su programa o servicio comunitario. El prepuesto debe incluir el gasto planificado y/o costo proyectado por empleado/salario, unidades/materiales, equipo a comprarse, recursos, actividades, etc. para ejecutar el programa o servicio comunitario propuesto.

¿Cuál es la diferencia entre un Plan Estratégico y un Plan de Trabajo?
Un plan estratégico es el documento en el que una OSFL define sus metas y objetivos a corto y largo plazo junto con las estrategias y acciones a seguir para alcanzarlos. El plan estratégico tiene una vigencia determinada por la Junta de Directores de la OSFL. Por ejemplo, esta vigencia puede ser de un año, dos, tres y hasta de cinco años.  Para la solicitud de Fondos Legislativos para Impacto Comunitario, estamos solicitando conocer el Plan Estratégico de la Organización sin Fines de Lucro (OSFL).
Por otro lado, los Fondos Legislativos para Impacto Comunitario requieren que la OSFL presente un plan de trabajo alineado al programa o servicio comunitario propuesto a la Asamblea Legislativa. Este Plan de Trabajo debe establecer la(s) meta(s), objetivo(s), actividades con fechas específicas, el personal responsable y la metodología de evaluación de los objetivos/resultados para llevar a cabo el programa o servicio comunitario como parte de su propuesta. El Plan de Trabajo debe estar alineado a uno de los tres enfoques programáticos y debe estar enmarcado dentro del año fiscal; es decir las actividades no deben comenzar previo al 1 de julio de 2017 y no deben terminar luego del 30 de junio de 2018.

¿Cómo se debe presentar el registro de voluntarios notarizado como evidencia de pareo?
Si la OSFL desea presentar sus voluntarios como evidencia de pareo debe realizar los siguientes pasos:
1)Cada voluntario (activo, 2016-2017) debe completar y firmar el formulario de Voluntarios ofrecido por la Comisión.
2)La OSFL debe crear un listado con los nombres y la aportación individual de sus voluntarios a ser utilizados como evidencia de pareo.
3)El/la Director/a Ejecutiva o Administrador/a debe presentar al abogado notario el listado con los nombres y la aportación individual para ser debidamente notarizado.
Es importante recalcar que la OSFL no tiene que notarizar cada hoja de registro completada por el voluntario, sino una sola hoja que resuma y recoja todos los nombres de las personas comprometidas a colaborar voluntariamente con su OSFL que el Director/a o Administrador/a le presenta al abogado notario.

¿Los miembros de la Junta de Directores pueden incluirse como voluntarios como parte del registro para el pareo de fondos?
Los miembros de la Junta de Directores pueden incluirse como voluntarios siempre y cuando estos también dediquen horas voluntarias fuera de sus labores como miembros de la Junta. No se podrá incluir las horas dedicadas a reuniones de la Junta, si no el tiempo de servicio fuera de dicha responsabilidad institucional. 

¿Se puede presupuestar pago de dieta a jugadores profesionales?
No, de acuerdo al inciso (b) de la Sección 1 y 2 del Artículo 1101.01(a) (9)-1 del Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico del año 2011, se prohíbe el pago de dietas a jugadores profesionales o semi-profesionales por una organización exenta de contribuciones.

¿Se puede presupuestar pago de dietas a los miembros de la Junta de Directores?
No.

¿Cómo se debe presentar el requisito de la Resolución Corporativa sobre la Composición de la Junta de Directores?
Un documento oficial de la OSFL solicitante notificando la composición de su Junta de Directores firmado por el Presidente de la Junta o de cualquier otra forma estipulado por el reglamento de la OSFL.

¿Qué significa “certificar” el Presupuesto Operacional Anual, Plan Estratégico y la Resolución Corporativa sobre la composición de la Junta de Directores?
El certificar significa que el documento debe estar firmado por los miembros de la Junta de Directores de la OSFL.

¿Cuál es la diferencia entre un Presupuesto Operacional Anual y el Presupuesto a presentarse para el programa o servicio comunitario propuesto?
El Presupuesto Operacional Anual vigente es el documento con representación en dólares de los planes por un periodo de 12 meses que incluye áreas programáticas, proyectos, servicios y administración de la OSFL. La Junta de Directores de la OSFL determina la vigencia del documento a entregarse, ya sea
2016-2017 0 2017-2018.
El Presupuesto para la subvención, es el presupuesto solicitado a la Asamblea Legislativa para la subvención de su programa o servicio comunitario. El prepuesto debe incluir el gasto planificado y/o costo proyectado por empleado/salario, unidades/materiales, equipo a comprarse, recursos, actividades, etc. para ejecutar el programa o servicio comunitario propuesto.


¿Cuál es la diferencia entre un Plan Estratégico y un Plan de Trabajo?
Un plan estratégico es el documento en el que una OSFL define sus metas y objetivos a corto y largo plazo junto con las estrategias y acciones a seguir para alcanzarlos. El plan estratégico tiene una vigencia determinada por la Junta de Directores de la OSFL. Por ejemplo, esta vigencia puede ser de un año, dos, tres y hasta de cinco años.  Para la solicitud de Fondos Legislativos para Impacto Comunitario, estamos solicitando conocer el Plan Estratégico de la Organización sin Fines de Lucro (OSFL).
Por otro lado, los Fondos Legislativos para Impacto Comunitario requieren que la OSFL presente un plan de trabajo alineado al programa o servicio comunitario propuesto a la Asamblea Legislativa. Este Plan de Trabajo debe establecer la(s) meta(s), objetivo(s), actividades con fechas específicas, el personal responsable y la metodología de evaluación de los objetivos/resultados para llevar a cabo el programa o servicio comunitario como parte de su propuesta. El Plan de Trabajo debe estar alineado a uno de los tres enfoques programáticos y debe estar enmarcado dentro del año fiscal; es decir las actividades no deben comenzar previo
al 1 de julio de 2017 y no deben terminar luego del 30 de junio de 2018.


¿Cómo se debe presentar el registro de voluntarios notarizado como evidencia de pareo?
Si la OSFL desea presentar sus voluntarios como evidencia de pareo debe realizar los siguientes pasos:
1)Cada voluntario
(activo, 2016-2017) debe completar y firmar el formulario de Voluntarios ofrecido por la Comisión.
2)La OSFL debe crear un listado con los nombres y la aportación individual de sus voluntarios a ser utilizados como evidencia de pareo.
3)El/la Director/a Ejecutiva o Administrador/a debe presentar al abogado notario el listado con los nombres y la aportación individual para ser debidamente notarizado.
Es importante recalcar que la OSFL no tiene que notarizar cada hoja de registro completada por el voluntario, sino una sola hoja que resuma y recoja todos los nombres de las personas comprometidas a colaborar voluntariamente con su OSFL que el Director/a o Administrador/a le presenta al abogado notario.

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Fondos Legislativos 2017-2018
3 de marzo al 21 de abril 2017